一個公司的興亡，絕不僅僅是公司管理者的責任，而是每一個人的責任。只有我們每一個人都把公司的興亡看成是自己必須肩負的責任，心中時刻牢記“公司興亡，我有責任”，才能提高責任意識，才能解決在工作中推諉，拖延，執(zhí)行不力等成堆的問題。
    我們知道，日本和韓國等國，不論什么產(chǎn)品都做得非常好，無可挑剔，而我們國家，無論是高科技的產(chǎn)品還是一般性的產(chǎn)品，與日本和韓國相比，都或多或少地存在差距。這些問題的根本原因是什么，可能每個人都有自己的一番見解。但其中最關鍵的一點就是我們個人責任意識的缺乏。正是因為缺乏責任意識，才導致我們不肯認真去做事情，也導致我們講客觀不講主觀，將外因不講內(nèi)因。
    缺乏個人責任意識，是企業(yè)中發(fā)生的一切問題背后的問題。個人責任意識的提高，不是通過改變他人就能夠解決的，而是必須依靠我們自己的改變才能解決的問題。
有責任意識的人面對問題的時候，不但不會抱怨，反而還會問自己，我還能做些什么？我們應該用這句話來代替所有的埋怨和推卸責任。
    只要我們企業(yè)中的每一個人都抱定這樣的信念，那么我們的企業(yè)就不可能不壯大，我們的國家也不可能不強盛。
    人們常常把國家比作大家庭 ，把我們自己的家比作小家庭，沒有國家的繁榮，就沒有我們小家的幸福。同樣，我們的企業(yè)也是一個大家庭，企業(yè)效益直接關系到我們每一個員工的利益。因此，不論在哪工作，對我們自己的工作，我們都應該以一種主人翁的態(tài)度去對待。
     從我們進入企業(yè)的第一天開始，就應該明白，我們自己已經(jīng)與企業(yè)緊緊的綁在一起了。公司的命運就是我們的命運，我們應該拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，處處為公司著想。
    如果一個人只是抱著為老板工作，應付著老板分配的責任的話，那損失的不僅僅是老板，更多的是我們自己。久而久之，我們就會失去對工作的興趣，失去對工作的熱情。長此以往，將來的我們還會和今天的我們一樣，停留在原地，一點進步都沒有。
    把公司當成自己的，就會把公司的興亡放在心里，這樣就能產(chǎn)生一股強大的精神動力，自覺自愿地去工作。在精神上，自覺自愿比自動自發(fā)更主動；在行為上，自覺自愿比自動自發(fā)更高效。
    作為一個員工，你有責任使你的公司發(fā)展的更好，這不僅是你的責任，也是你的使命。只要你處處為公司著想，全身心的付出，站在公司的角度考慮問題，投入自己的滿腔熱情，懂得一榮俱榮，一損俱損的道理，就能與公司共同進步，從而獲得雙贏。（青水公司  陳利華）